Калькулятор бонуса по KPI

Премия по KPI зависит от процента выполнения плана: чем ближе результат к цели, тем больше бонус. Введите оклад, план и факт — калькулятор покажет сумму премии и итоговую зарплату.

Оклад (₽/мес): Базовая часть зарплаты без премии План KPI (%): Целевое значение показателя — обычно 100% Факт KPI (%): Фактически достигнутый результат за период Премия при 100% плана (% от оклада): Какой процент оклада выплачивается за полное выполнение плана

Результаты

Введите оклад и показатели KPI, затем нажмите «Рассчитать премию», чтобы увидеть сумму бонуса и итоговую зарплату.

Что такое премия по KPI

KPI (Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности, по которым компания оценивает результат работы сотрудника: объём продаж, выполнение плана, качество сервиса, сроки проектов. Премия по KPI — переменная часть зарплаты, которая привязана к проценту выполнения этих показателей. Это главный инструмент мотивации: чем лучше результат, тем выше доход.

Как рассчитывается бонус

Типовая формула: бонус = оклад × процент премии × (факт ÷ план). Например, при окладе 80 000 ₽, плане 100%, факте 110% и премии 20% от оклада расчёт будет таким: 80 000 × 20% × (110 ÷ 100) = 17 600 ₽. Итоговая зарплата за месяц — 97 600 ₽ до налога. При перевыполнении плана бонус растёт пропорционально, при недовыполнении — уменьшается.

Как пользоваться калькулятором

Укажите оклад, целевое значение KPI в процентах (обычно 100), фактический результат за период и размер премии в процентах от оклада при полном выполнении плана. Калькулятор покажет эффективность выполнения, сумму бонуса и итоговую зарплату вместе с премией.

Что важно знать

Во многих компаниях действуют порог и потолок: премия не начисляется, если план выполнен менее чем на 50–80%, а при перевыполнении ограничивается максимумом (например, 150% от базовой премии). Условия премирования закрепляются в положении о премировании или трудовом договоре — при расчёте сверяйтесь с ними. Премия облагается НДФЛ на общих основаниях.