Работает даже в ОФФЛАЙН режиме
Сверхурочная работа по ТК РФ оплачивается в повышенном размере: первые два часа — в полуторном, последующие — в двойном. Работа в выходной — в двойном, ночные часы — с надбавкой не менее 20%.
Оклад или зарплата за месяц Количество сверхурочных часовВведите зарплату и часы переработки, чтобы рассчитать сумму оплаты.
Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По статье 152 ТК РФ она оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором, но не ниже установленного минимума.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается с надбавкой не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ). Большинство работодателей устанавливают более высокие надбавки.
Часовая ставка в калькуляторе рассчитывается делением месячной зарплаты на среднемесячную норму рабочего времени — 164,33 часа (1970 часов в год ÷ 12). Конкретный порядок расчёта ставки может устанавливаться в организации.
| Вид работы | Коэффициент |
|---|---|
| Сверхурочные, первые 2 часа | ×1,5 |
| Сверхурочные, последующие часы | ×2 |
| Работа в выходной или праздник | ×2 |
| Ночные часы (22:00 – 6:00) | +20% (не менее) |
Зарплата 60 000 ₽, 3 часа переработки в будний день:
Часовая ставка: 60 000 ÷ 164,33 ≈ 365,12 ₽
Первые 2 часа (×1,5): 365,12 × 1,5 × 2 ≈ 1 095,36 ₽
Третий час (×2): 365,12 × 2 ≈ 730,24 ₽
Итого: ≈ 1 825,60 ₽